Femme, famille et profession

La place des femmes dans la vie professionnelle et économique exerce une influence déterminante sur la prospérité et le progrès social. Pour Migros, les politiques d’entreprise et du personnel impliquent la politique familiale. Elle s’investit pour permettre aux femmes de concilier profession et famille.

Travail et sexe

Migros emploie des dizaines de milliers de femmes et mères de famille. Sans la force de travail de celles-ci, l’entreprise pourrait difficilement fonctionner. Voilà pourquoi les emplois à temps plein, les nombreuses années de service et la longue expérience professionnelle n'y sont pas l’apanage des hommes. A Migros, cette situation débouche sur une égalité hommes-femmes plus authentique.

 

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Proportion de femmes occupant des postes de direction

Par rapport à l’exercice précédent, la part des femmes occupant des postes de direction de 12.5% à 14.6% en 2011, ce qui représente une augmentation de 16.8%. Leur présence s’est renforcée aussi à l’échelon des cadres, pour atteindre quelque 26%.

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Horaires de travail accommodants pour les familles

La mise en place de modèles d’horaires de travail accommodants pour les membres du personnel élevant des enfants exigent des conditions-cadres favorisant et soutenant la compatibilité entre profession et famille. Migros lutte pour que la législation suisse tienne compte des nécessités familiales et sociales des collaboratrices et collaborateurs.

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Dispositifs sociaux

Migros apporte un soutien compétent et concret à ses collaboratrices et collaborateurs dans des situations difficiles.

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